Создание инклюзивной и доступной среды — один из важнейших аспектов социальной поддержки людей с ограниченными возможностями здоровья. Организация рабочих мест для инвалидов и обучающихся с ОВЗ предполагает создание таких условий труда и обучения, при которых каждый человек сможет комфортно и эффективно реализовать свои возможности вне зависимости от состояния здоровья.
Основные принципы организации доступных рабочих мест
Рабочее место для человека с инвалидностью должно учитывать его индивидуальные потребности и функциональные особенности. Это достигается за счёт:
- Адаптации физического пространства (удобная мебель, доступный проход, освещение);
- Применения специализированного оборудования и ПО;
- Предоставления вспомогательных услуг (ассистенты, консультанты, сурдопереводчики и др.);
- Гибкости в организации труда (удалённая работа, гибкий график, частичная занятость).
Требования к оснащению рабочих мест
Для лиц с нарушением зрения:
- Оснащение рабочего места источниками общего и локального освещения, минимизирующими тени и блики.
- Использование видеоувеличителей, электронных луп, специальных видеодисплеев с высоким контрастом.
- Применение программных средств экранного увеличения, настройки цветовой схемы, укрупнения шрифта.
- Установка принтеров для печати крупным шрифтом или шрифтом Брайля (при необходимости).
- Возможность подключения речевых синтезаторов и экранных дикторов (JAWS, NVDA, VoiceOver).
Для лиц с нарушением слуха:
- Оснащение рабочего места звукоусиливающей аппаратурой, включая индивидуальные усилители и специальные гарнитуры.
- Использование громкоговорящих телефонов и видеотелефонов, совместимых со слуховыми аппаратами.
- Применение визуальных индикаторов, преобразующих звуковые сигналы в световые оповещения (например, сигнал вызова на телефон, пожарная сигнализация).
- Использование текстовых мессенджеров, чатов и видеосвязи для коммуникации в коллективе.
- Возможность подключения услуг сурдоперевода при необходимости.
Почему это важно?
Организация доступных рабочих мест позволяет:
- Повысить уровень занятости среди инвалидов;
- Обеспечить равные возможности для получения образования и профессионального развития;
- Улучшить социальную адаптацию и психологическое состояние людей с ОВЗ;
- Повысить инклюзивность и социальную ответственность бизнеса, образовательных и государственных учреждений.
Кто отвечает за создание условий?
Обязанности по обеспечению условий труда для инвалидов закреплены:
- В Трудовом кодексе РФ;
- В Федеральном законе №181-ФЗ «О социальной защите инвалидов»;
- В Санитарно-эпидемиологических нормах и правилах (СанПиН);
- В ГОСТах и методических рекомендациях Минтруда.
Работодатели, образовательные организации и органы власти обязаны:
- Создавать квотируемые рабочие места;
- Адаптировать учебные классы и офисы;
- Предоставлять технические средства реабилитации;
- Сотрудничать с центрами занятости и социальными службами.
Правильно организованное рабочее место — это основа успешной профессиональной и образовательной деятельности для людей с ОВЗ. Технические средства, программное обеспечение и архитектурная доступность — лишь часть комплексного подхода. Важно учитывать не только нормативные требования, но и реальные потребности человека.
На нашем сайте вы найдёте больше информации об организации доступной среды, адаптированном оборудовании для людей с ограниченными возможностями здоровья.
Перейти в каталог → Рабочие места для инвалидов и обучающихся с ОВЗ
Перейти в каталог → Рабочие места для инвалидов и обучающихся с ОВЗ
Если вам необходима помощь специалиста в подборе оборудования напиши нам на е-мейл zakaz@dostup-ekb.ru или позвоните по телефону +7 (343) 226-49-09
Бесплатные звонки по РФ: 8 (800) 234-16-60
Бесплатные звонки по РФ: 8 (800) 234-16-60