Новости

Организация рабочих мест для инвалидов и лиц с ОВЗ: стандарты, требования и практика

Создание инклюзивной и доступной среды — один из важнейших аспектов социальной поддержки людей с ограниченными возможностями здоровья. Организация рабочих мест для инвалидов и обучающихся с ОВЗ предполагает создание таких условий труда и обучения, при которых каждый человек сможет комфортно и эффективно реализовать свои возможности вне зависимости от состояния здоровья.

Основные принципы организации доступных рабочих мест

Рабочее место для человека с инвалидностью должно учитывать его индивидуальные потребности и функциональные особенности. Это достигается за счёт:
  • Адаптации физического пространства (удобная мебель, доступный проход, освещение);
  • Применения специализированного оборудования и ПО;
  • Предоставления вспомогательных услуг (ассистенты, консультанты, сурдопереводчики и др.);
  • Гибкости в организации труда (удалённая работа, гибкий график, частичная занятость).

Требования к оснащению рабочих мест

Для лиц с нарушением зрения:

  • Оснащение рабочего места источниками общего и локального освещения, минимизирующими тени и блики.
  • Использование видеоувеличителей, электронных луп, специальных видеодисплеев с высоким контрастом.
  • Применение программных средств экранного увеличения, настройки цветовой схемы, укрупнения шрифта.
  • Установка принтеров для печати крупным шрифтом или шрифтом Брайля (при необходимости).
  • Возможность подключения речевых синтезаторов и экранных дикторов (JAWS, NVDA, VoiceOver).

Для лиц с нарушением слуха:

  • Оснащение рабочего места звукоусиливающей аппаратурой, включая индивидуальные усилители и специальные гарнитуры.
  • Использование громкоговорящих телефонов и видеотелефонов, совместимых со слуховыми аппаратами.
  • Применение визуальных индикаторов, преобразующих звуковые сигналы в световые оповещения (например, сигнал вызова на телефон, пожарная сигнализация).
  • Использование текстовых мессенджеров, чатов и видеосвязи для коммуникации в коллективе.
  • Возможность подключения услуг сурдоперевода при необходимости.

Почему это важно?

Организация доступных рабочих мест позволяет:
  • Повысить уровень занятости среди инвалидов;
  • Обеспечить равные возможности для получения образования и профессионального развития;
  • Улучшить социальную адаптацию и психологическое состояние людей с ОВЗ;
  • Повысить инклюзивность и социальную ответственность бизнеса, образовательных и государственных учреждений.

Кто отвечает за создание условий?

Обязанности по обеспечению условий труда для инвалидов закреплены:
  • В Трудовом кодексе РФ;
  • В Федеральном законе №181-ФЗ «О социальной защите инвалидов»;
  • В Санитарно-эпидемиологических нормах и правилах (СанПиН);
  • В ГОСТах и методических рекомендациях Минтруда.
Работодатели, образовательные организации и органы власти обязаны:
  • Создавать квотируемые рабочие места;
  • Адаптировать учебные классы и офисы;
  • Предоставлять технические средства реабилитации;
  • Сотрудничать с центрами занятости и социальными службами.
Правильно организованное рабочее место — это основа успешной профессиональной и образовательной деятельности для людей с ОВЗ. Технические средства, программное обеспечение и архитектурная доступность — лишь часть комплексного подхода. Важно учитывать не только нормативные требования, но и реальные потребности человека.
На нашем сайте вы найдёте больше информации об организации доступной среды, адаптированном оборудовании для людей с ограниченными возможностями здоровья.

Перейти в каталог → Рабочие места для инвалидов и обучающихся с ОВЗ
Если вам необходима помощь специалиста в подборе оборудования напиши нам на е-мейл zakaz@dostup-ekb.ru или позвоните по телефону +7 (343) 226-49-09

Бесплатные звонки по РФ: 8 (800) 234-16-60